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                    [0] => The growing recognition of neurodivergent people in the workplace has created challenges for organizations in developing inclusion practices. Despite recent visibility, there is fragmentation in scientific production, with a predominance of studies in the health area and limitations regarding organizational applicability. This study aimed to map the scientific production on neurodivergence in the workplace, identify the most productive authors, detect thematic gaps, and relate authors to the researched topics. The research was conducted using a bibliometric approach, of a quantitative and descriptive nature, with an analysis of 1,131 articles published between 2014 and 2024, extracted from the Scopus database. The data were processed with the support of Excel and VOSviewer tools. The results showed a significant increase in publications in recent years, with a concentration in countries such as the United States and England. Topics focused on clinical aspects, mental health, and social inclusion stood out, but there was an absence of practical approaches focused on organizational inclusion. It is concluded that, although the field advances theoretically, it still lacks models applicable to companies. Future studies should invest in the development of strategies and instruments that guide organizational management in the effective inclusion of neurodivergent professionals.@en
                    [1] => El creciente reconocimiento de las personas neurodivergentes en el entorno laboral ha generado desafíos para las organizaciones en el desarrollo de prácticas de inclusión. A pesar de la visibilidad reciente, se observa una fragmentación en la producción científica, con predominio de estudios en el ámbito de la salud y limitaciones en cuanto a su aplicabilidad organizacional. Este estudio tuvo como objetivo mapear la producción científica sobre la neurodivergencia en el trabajo, identificar a los autores más productivos, detectar vacíos temáticos y relacionar a los autores con los temas investigados. La investigación se llevó a cabo mediante un enfoque bibliométrico, de carácter cuantitativo y descriptivo, con el análisis de 1.131 artículos publicados entre 2014 y 2024, extraídos de la base de datos Scopus. Los datos se procesaron con el apoyo de las herramientas Excel y VOSviewer. Los resultados mostraron un aumento notable de las publicaciones en los últimos años, con concentración en países como Estados Unidos e Inglaterra. Destacaron los temas centrados en aspectos clínicos, salud mental e inclusión social, aunque se evidenció la ausencia de enfoques prácticos orientados a la inclusión organizacional. Se concluye que, si bien el campo avanza en el plano teórico, aún carece de modelos aplicables a las empresas. Estudios futuros deberían invertir en el desarrollo de estrategias e instrumentos que orienten la gestión organizacional en la inclusión de profesionales neurodivergentes.@es
                    [2] => O crescente reconhecimento de pessoas neurodivergentes no mundo do trabalho tem gerado desafios para as organizações no desenvolvimento de práticas de inclusão. Apesar da visibilidade recente, observa-se fragmentação na produção científica, com predominância de estudos nas áreas da saúde e limitações quanto à aplicabilidade em organizações. Este estudo teve como objetivo mapear a produção científica sobre neurodivergência no contexto organizacional, identificar autores mais produtivos, detectar lacunas temáticas e relacionar autores aos temas pesquisados. A pesquisa foi conduzida por meio de uma abordagem bibliométrica, de caráter quantitativo e descritivo, com análise de 1.131 artigos publicados entre 2014 e 2024, extraídos da base Scopus. Os dados foram tratados com apoio das ferramentas Excel e VOSviewer. Os resultados demonstraram aumento expressivo de publicações nos últimos anos, com concentração em países como Estados Unidos e Inglaterra. Destacaram-se temas voltados a aspectos clínicos, saúde mental e inclusão social, mas observou-se ausência de abordagens práticas voltadas à inclusão organizacional. Conclui-se que, embora o campo avance teoricamente, ainda carece de modelos aplicáveis às empresas. Estudos futuros devem investir no desenvolvimento de estratégias e instrumentos que orientem a gestão organizacional na inclusão efetiva de profissionais neurodivergentes.@pt
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