Array
(
    [responseDate] => 2026-06-10T22:00:30Z
    [request] => https://periodicos.ufpb.br/index.php/pgc/oai
    [GetRecord] => SimpleXMLElement Object
        (
            [record] => SimpleXMLElement Object
                (
                    [header] => SimpleXMLElement Object
                        (
                            [identifier] => oai:periodicos.ufpb.br:article/67470
                            [datestamp] => 2026-05-12T16:20:59Z
                            [setSpec] => Array
                                (
                                    [0] => pgc:PESQ
                                    [1] => driver
                                )

                        )

                    [metadata] => SimpleXMLElement Object
                        (
                            [dc] => SimpleXMLElement Object
                                (
                                    [title] => Um diálogo entre ergonomia e a gestão de pessoas: lacunas e possibilidades
                                    [creator] => Array
                                        (
                                            [0] => Dourado, Amanda Dias
                                            [1] => Souza, Paulo Cézar Zambroni de
                                            [2] => Bolis, Ivan
                                        )

                                    [description] => A gestão de pessoas une práticas e políticas organizadas por subsistemas na administração de aspectos relacionados aos trabalhadores. A ergonomia, por sua vez, busca melhor adaptar o sistema produtivo as características dos trabalhadores. Embora esses dois campos do conhecimento visem melhorias ao trabalho, é frágil a interligação entre eles. O objetivo dessa pesquisa é identificar as contribuições da ergonomia para a gestão de pessoas. Para tanto, está ancorada na metodologia de triangulação com a revisão sistemática da literatura de publicações internacionais na base de dados Scopus somado a um estudo de campo do tipo qualitativo, descritivo e exploratório com a utilização da análise de conteúdo temática nas entrevistas individuais de 10 profissionais da gestão de pessoas de diferentes lugares do Brasil. É possível perceber estudos com ações ergonômicas que promovem melhorias que repercutem no alcance de maior eficiência e eficácia para a execução de atividades dos subsistemas da gestão de pessoas, com aumento da produtividade e melhorias na saúde dos trabalhadores. Todavia, a implementação de programas nas empresas tem sido mais direcionada para as contribuições físicas e ambientais, assim como, a visão dos profissionais sobre a participação da ergonomia na sua atuação está limitada a fatores biomecânicos, carecendo de mais investimento nos fatores sociais, cognitivos e organizacionais que afetam a divisão do trabalho em gestão de pessoas.
 
                                    [publisher] => Universidade Federal  da Paraíba
                                    [date] => 2026-05-01
                                    [type] => Array
                                        (
                                            [0] => info:eu-repo/semantics/article
                                            [1] => info:eu-repo/semantics/publishedVersion
                                            [2] => "Avaliado por Pares"
                                        )

                                    [format] => application/pdf
                                    [identifier] => Array
                                        (
                                            [0] => https://periodicos.ufpb.br/index.php/pgc/article/view/67470
                                            [1] => 10.22478/ufpb.2236-417X.2026v16n1.67470
                                        )

                                    [source] => Array
                                        (
                                            [0] => Perspectivas em Gestão & Conhecimento; v. 16 n. 1 (2026); 94-111
                                            [1] => 2236-417X
                                        )

                                    [language] => por
                                    [relation] => https://periodicos.ufpb.br/index.php/pgc/article/view/67470/44071
                                    [rights] => Copyright (c) 2026 Perspectivas em Gestão & Conhecimento
                                )

                        )

                )

        )

)