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                    [0] => Objective: to evaluate human talent management according to the criteria established by managers of public and private multi-level public and university libraries for the assignment of librarians to departments and sectors, in accordance with their skills and abilities. Methodology: bibliographic, descriptive, and qualitative research, using interviews. Results: indicate that managers recognize the importance of human talent management focused on skills and abilities; however, they face difficulties in its implementation due to the librarian profile and the organizational culture of the institutions. Conclusions: they point to the fragility in people management developed in these information spaces, due to the number of librarians working there, as well as the need for their assignment to sectors and departments to align with competency-based management with a view to human talent.@en
                    [1] => Objetivo: evaluar la gestión del talento humano, de acuerdo con los criterios establecidos por los gestores de las bibliotecas multinivel públicas y universitarias públicas y privadas para la designación de los bibliotecarios en los departamentos y sectores, en conformidad con sus competencias y habilidades. Metodología: investigación bibliográfica, descriptiva y cualitativa, con el uso de entrevistas. Resultados: indican que las gestoras reconocen la importancia de la gestión del talento humano con enfoque en competencias y habilidades; sin embargo, enfrentan dificultades en su implementación, debido al perfil del bibliotecario y a la cultura organizacional de las instituciones.  Conclusiones: señalan la fragilidad en la gestión de personas desarrollada en estos espacios informacionales, debido al número de bibliotecarios en actividad, así como que la designación de estos en sectores y departamentos requiere alinearse con la gestión por competencias con miras al talento humano.@es
                    [2] => Objetivo: avaliar a gestão do talento humano, de acordo com os critérios estabelecidos pelos gestores das bibliotecas multinível pública e universitárias públicas e privadas para a designação dos bibliotecários nos departamentos e setores, em conformidade com as suas competências e habilidades. Metodologia: pesquisa bibliográfica, descritiva e qualitativa, com a utilização de entrevista. Resultados: indicam que as gestoras reconhecem a importância da gestão do talento humano com foco em competências e habilidades, contudo enfrentam dificuldades na sua implantação, devido ao perfil do bibliotecário, e a cultura organizacional das instituições. Conclusões: apontam a fragilidade na gestão de pessoas desenvolvida nesses espaços informacionais, por conta do quantitativo de bibliotecários em atuação, bem como a designação destes em setores e departamentos necessita do alinhamento correspondente a gestão por competências com vistas ao talento humano.@pt
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