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                                            [0] => New digital paradigms and users' informational demands have impacted professional performance and the management of the libraries. Beyond managing specific activities such as the creation, use, organization, and dissemination of various informational products, there is a growing need to expand the perception of what it means to manage libraries. This includes organizational, financial, physical resource planning, and managing the professionals who work in these institutions. People management is seen as a crucial element for librarians in leadership roles. However, questions arise regarding the actual context of people management practices in libraries. To investigate this issue, a qualitative-quantitative study was conducted with librarian managers from federal higher education institutions through questionnaires and interviews, aiming to reflect on the aspects that impact their applied practices. The main findings indicate that managers make significant efforts to create an environment that fosters employee engagement. However, numerous factors contribute to librarians feeling demotivated in their roles, limiting the leadership capacity of managers, who are often overwhelmed by the operational demands of these spaces. This study confirms findings from previous research, indicating that managerial practices in libraries are predominantly intuitive, with a strong focus on operational and technical tasks. Given the research findings, the transformation of libraries into dynamic, innovative, accessible, and technology-driven environments—serving as spaces for learning experiences and the dissemination of local culture—remains a distant goal.
                                            [1] => Los nuevos paradigmas digitales y las demandas informativas de los usuarios han impactado en el desempeño profesional y la gestión de las bibliotecas. Además de gestionar actividades específicas como la generación, el uso, la organización y la difusión de diversos productos informativos, se señala la necesidad de ampliar la percepción de lo que significa gestionar bibliotecas, incluyendo la planificación organizacional, financiera, de recursos físicos y de los profesionales que trabajan en ellas. La gestión de personas es vista como un elemento crucial para el bibliotecario gestor. Sin embargo, surge la pregunta sobre cuál es el contexto de la práctica de la gestión de personas en las bibliotecas. Para investigar esta cuestión, se realizó una investigación cuali-cuantitativa con bibliotecarios gestores de instituciones federales de educación superior, mediante cuestionarios y entrevistas, para reflexionar sobre los aspectos que impactan en las prácticas aplicadas. Como principales resultados, se tiene que hay un esfuerzo excesivo por parte de los gestores para crear un ambiente que facilite el compromiso de los colaboradores, pero numerosos factores contribuyen a que los bibliotecarios se sientan desmotivados en el ejercicio de sus funciones y limitan la capacidad de liderazgo de los gestores, ya que están inmersos en cuestiones relacionadas con el funcionamiento de estos espacios. Este estudio confirma lo expuesto en otras publicaciones: que la práctica gerencial en las bibliotecas es, básicamente, intuitiva, casi completamente dirigida a tareas operativas y técnicas. Ante el escenario señalado en la investigación, la transformación de la biblioteca en un entorno dinámico, innovador, accesible y tecnológico, además de un espacio para promover experiencias de aprendizaje y difundir la cultura local, se presenta como un futuro aún distante.
                                            [2] => Novos paradigmas digitais e demandas informacionais dos usuários têm impactado na atuação profissional e gerenciamento das bibliotecas. Para além de se gerir as atividades específicas como geração, uso, organização e disseminação dos diversos produtos informacionais, é apontada a necessidade de se ampliar a percepção do que é gerir bibliotecas, incluindo o planejamento organizacional, financeiro, de recursos físicos e dos profissionais que ali atuam. A gestão de pessoas é vista como um elemento crucial para o bibliotecário gestor. Contudo, surge o questionamento sobre qual o contexto da prática da gestão de pessoas nas bibliotecas. Para investigar essa questão, foi realizada uma pesquisa qualiquantitativa com bibliotecários gestores de instituições federais de ensino superior, por meio de questionários e entrevistas, para refletir sobre os aspectos que impactam nas práticas aplicadas. Como principais resultados tem-se que há um esforço demasiado dos gestores em criar um ambiente que facilite o engajamento dos colaboradores, porém inúmeras questões contribuem para que os bibliotecários se sintam desmotivados no exercício da sua função e limita a capacidade de liderança dos gestores, por estarem mergulhados em questões do funcionamento destes espaços. Este estudo confirma o exposto em outras publicações que a prática gerencial nas bibliotecas é, basicamente, intuitiva, quase que completamente direcionada a tarefas operacionais e técnicas. Diante do cenário apontado na pesquisa, a transformação da biblioteca em ambiente dinâmico, inovador, acessível e tecnológico, além de um espaço para promover experiências de aprendizado e disseminar a cultura local e se mostra um futuro ainda distante.
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                                    [publisher] => Federação Brasileira de Associações de Bibliotecários, Cientistas da Informação e Inst.
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