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                    [0] => Faced with new forms of competition, globalization of markets, technological advances, organizations increasingly depend on their ability to adapt to this new scenario to survive and grow. Among the efforts made to adapt to the changes in the market, stands out the change in the internal organizational environment. In this perspective, the changes in the organizational environment are centered on the employees, since they are holders of the set of specific skills and knowledge, which allow the organization to remain in the market. Thus, this article aims to analyze how the knowledge generation and sharing process occurs among the employees of a software company located in the southern region of Brazil. Data were collected through semi-structured interviews, non-participant observation and documentary surveys. The results confirmed the revised literature, noting that organizational practices that contribute to the generation and sharing of knowledge derive from people management policies, such as selection and training, as well as the interaction and access to information, registered in internal repositories, available to all employees in the organization.@en
                    [1] => Ante las nuevas formas de competencia, la globalización de los mercados, los avances tecnológicos, las organizaciones dependen cada vez más de su capacidad de adaptación a este nuevo escenario para sobrevivir y crecer. Entre los esfuerzos realizados para adaptarse a los cambios del mercado, destaca el cambio en el clima organizacional interno. En esta perspectiva, los cambios en el clima organizacional se centran en los empleados, ya que son poseedores del conjunto de habilidades y conocimientos específicos, que permiten la permanencia de la organización en el mercado. Así, este artículo tiene como objetivo analizar cómo ocurre el proceso de generar y compartir conocimientos entre los empleados de una empresa de software, ubicada en la región sur de Brasil. La recolección de datos se realizó a través de entrevistas semiestructuradas, observación no participante y encuesta documental. Los resultados confirmaron la literatura revisada, al constatar que las prácticas organizacionales que contribuyen a la generación y compartición del conocimiento resultan de las políticas de gestión de personas, como selección y capacitación, así como de la interacción y acceso a la información, registrada en repositorios internos, disponibles a todos los empleados de la organización.@es
                    [2] => Diante das novas formas de competição, globalização de mercados, avanços tecnológicos, as organizações dependem cada vez mais da sua capacidade de se adaptar a este novo cenário para sobreviver e crescer. Dentre os esforços empreendidos para se adaptar as mudanças do mercado, destaca-se a alteração no ambiente organizacional interno. Nesta perspectiva, as mudanças no ambiente organizacional centralizam-se nos colaboradores, uma vez que estes são detentores do conjunto de competências e conhecimentos específicos, que facultam a permanência da organização no mercado. Destarte, este artigo objetiva analisar como ocorre o processo de geração e compartilhamento do conhecimento, entre os colaboradores de uma empresa de software, localizada na região sul do Brasil. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas semiestruturadas, observação não participante e levantamento documental. Os resultados confirmaram a literatura revisada, ao constatar que as práticas organizacionais que contribuem para a geração e compartilhamento do conhecimento decorrem de políticas de gestão de pessoas, tais como seleção e capacitação, bem como a interação e acesso a informações, registradas em repositórios internos, disponíveis para todos os colaboradores da organização.@pt
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