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                                    [title] => Gestão e compartilhamento de conhecimento organizacional: uma revisão de literatura: Organizational knowledge management and sharing: a literature review
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                                            [0] => Organizational knowledge is the result of the cognition of the individuals who make up the organization and the interaction between these individuals. Knowledge management plays a fundamental role in the creation and development of organizational strategies that promote the sharing of knowledge in the corporate environment, in the management of information flows and in the creation of strategic tools that contribute to the mapping, identification and development of practical and applicable solutions. The objective of this research is to identify the conceptual structure and main aspects of management and organizational knowledge sharing. To this end, a systematic literature review was carried out in the information sources Web of Science and Base de Dados em Ciência da Informação on the topic, covering the period between 2013 and 2023, considering scientific articles that contained the keyword “knowledge sharing”, in Portuguese, English and Spanish. 57 (fifty-seven) documents were retrieved and analyzed, published in periodicals, in stratum A1 to A4 of the Capes Qualis Periodicals, four-year period 2017-2020. It was observed that the topic is discussed interdisciplinary in different areas, however, considering its importance, few studies are dedicated to discussing and understanding the organizational impacts of sharing or not sharing knowledge, since unshared knowledge can compromise the development and the organization's long-term prospects.
                                            [1] => El conocimiento organizacional es el resultado de la cognición de los individuos que integran la organización y la interacción entre estos individuos. La gestión del conocimiento juega un papel fundamental en la creación y desarrollo de estrategias organizacionales que promuevan la socialización del conocimiento en el entorno corporativo, en la gestión de flujos de información y en la creación de herramientas estratégicas que contribuyan al mapeo, identificación y desarrollo de prácticas y soluciones aplicables. El objetivo de esta investigación es identificar la estructura conceptual y los principales aspectos de la gestión y la socialización del conocimiento organizacional. Para ello, se realizó una revisión sistemática de la literatura en las fuentes de información Web of Science y Base de Dados em Ciência da Informação sobre el tema, abarcando el período comprendido entre 2013 y 2023, considerando artículos científicos que contenían la palabra-clave “socialización del conocimiento”, en portugués, inglés y español. Fueron recuperados y analizados 57 (cincuenta y siete) documentos, publicados en periódicos, en los estratos A1 a A4 del Qualis Periódicos de la Capes, cuatrienio 2017-2020. Se observó que el tema es discutido de manera interdisciplinaria en diferentes áreas, sin embargo, considerando su importancia, pocos estudios se dedican a discutir y comprender los impactos organizacionales de compartir o no compartir conocimiento, ya que el conocimiento no compartido puede comprometer el desarrollo y el largo plazo de la organización. perspectivas.
                                            [2] => O conhecimento organizacional é fruto da cognição dos indivíduos que compõe a organização e da interação entre esses indivíduos. A gestão do conhecimento tem papel fundamental na criação e no desenvolvimento de estratégias organizacionais que promovam o compartilhamento do conhecimento no ambiente corporativo, na gestão dos fluxos informacionais e na criação de ferramentas estratégicas que contribuam para o mapeamento, identificação e desenvolvimento de soluções práticas e aplicáveis. O objetivo desta pesquisa é identificar a estrutura conceitual e os principais aspectos da gestão e do compartilhamento de conhecimento organizacional. Para tanto realizou-se uma revisão sistemática de literatura nas fontes de informação Web of Science e Base de Dados em Ciência da Informação sobre o tema, abrangendo o período entre 2013 e 2023, considerando artigos científicos que contivessem a palavra-chave “compartilhamento de conhecimento”, nos idiomas português, inglês e espanhol. Foram recuperados e analisados 57 (cinquenta e sete) documentos, publicados em periódicos, nos estratos A1 a A4 do Qualis Periódicos da Capes, quadriênio 2017-2020. Conclui que o tema é discutido interdisciplinarmente em distintas áreas, contudo considerando sua importância, poucas pesquisas se dedicam a discutir e compreender os impactos organizacionais do compartilhamento ou do não compartilhamento do conhecimento, colocando-o como tema central. O compartilhamento de conhecimento contribui para o desenvolvimento organizacional e por outro lado, o conhecimento não compartilhado pode comprometer o desenvolvimento e as perspectivas da organização no longo prazo.
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