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                    [0] => Leadership is an indispensable skill in organizations and the librarian, in his role as a people manager, plays a similar role in informational environments, and there is a need for a greater understanding of this skill. To this end, the objective of this research was to identify in the literature the leadership characteristics that can be adopted by the librarian manager, highlighting the importance of this skill in his professional performance. The exploratory, descriptive and analytical qualitative methodology was carried out through a bibliographical research, bringing together publications from library science and areas that discuss leadership in organizations to identify the common characteristics mentioned by the authors. As a result, among the characteristics most addressed by the authors are communication, creativity, knowledge, interpersonal skills and motivation. There was also greater participation of the characteristics addressed by two authors, highlighting the diversity in leadership for the performance of the librarian manager. It is concluded that leadership is an essential skill for organizations, and it is up to the librarian manager to develop such characteristics and apply them in informational environments, aiming for good results in the team and in the organization, in addition to obtaining a prominent place in their training as a professional.@en
                    [1] => El liderazgo es una habilidad esencial en las organizaciones y el bibliotecario, en su rol de gestor de personas, desempeña un papel similar en los entornos de información, siendo necesaria una mayor comprensión de esta habilidad. Para ello, el objetivo de esta investigación fue identificar en la literatura las características de liderazgo que puede adoptar el bibliotecario gestor, resaltando la importancia de esta competencia en su desempeño profesional. La metodología exploratoria, descriptiva con enfoque analítico cualitativo se realizó a partir de una investigación bibliográfica, reuniendo trabajos de la biblioteconomía y áreas que discuten el liderazgo en las organizaciones para identificar las características comunes mencionadas por los autores. Como resultado, entre las características más abordadas por los autores se encuentran la comunicación, la creatividad, el conocimiento, la interpersonalidad y la motivación. También hubo mayor participación de las características abordadas por dos autores, destacando la diversidad en el liderazgo para el rol del bibliotecario gestor. Se concluye que el liderazgo es una competencia esencial para las organizaciones, y corresponde al bibliotecario gestor desarrollar tales características y aplicarlas en ambientes informacionales, buscando buenos resultados en el equipo y en la organización, además de obtener un lugar destacado en su formación como profesional.@es
                    [2] => A liderança é uma competência indispensável nas organizações e o bibliotecário, em sua atuação como gestor de pessoas, desempenha um papel semelhante nos ambientes informacionais, havendo a necessidade de uma compreensão maior desta competência. Para isso, o objetivo desta pesquisa foi identificar na literatura, as características de liderança que podem ser adotadas pelo bibliotecário gestor, destacando a importância dessa competência em sua atuação profissional. A metodologia do tipo exploratória, descritiva e com abordagem qualitativa analítica, foi realizada a partir de uma pesquisa bibliográfica, reunindo trabalhos da biblioteconomia e de áreas que discutem a liderança nas organizações para identificar as características em comum mencionadas pelos autores. Como resultado, dentre as características mais abordadas pelos autores está a comunicação, a criatividade, o conhecimento, a interpessoalidade e a motivação. Houve também maior participação das características abordadas por dois autores, destacando a diversidade na liderança para a atuação do bibliotecário gestor. Conclui-se que a liderança é uma competência essencial para as organizações, cabendo ao bibliotecário gestor desenvolver tais características e aplicá-las nos ambientes informacionais, visando bons resultados na equipe e na organização, além de obter um lugar de destaque em sua formação como profissional.@pt
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