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                    [0] => O capital humano é um valioso recurso que requer gestão para que haja a transformação do conhecimento individual em conhecimento organizacional. Neste sentido, a Gestão por Competências é basilar. Assim, este trabalho objetiva propor um banco de competências profissionais de bibliotecários, tendo como lócus o Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Este estudo se caracteriza como uma pesquisa aplicada, descritiva, de caráter exploratório, que utilizou o método quadripolar. A partir dos resultados, constatou-se a existência de bibliotecários competentes e qualificados liderando, há mais de dez anos, espaços inseridos no cenário da biblioteca universitária, os quais buscam de forma consistente ações de atualização profissional por meio da educação continuada. Também foi observado que as mulheres estão cada vez mais ocupando posições de destaque nas organizações, a exemplo dos cargos de chefia. Diante deste contexto, foi possível propor a criação de um banco de competências profissionais de bibliotecários, que poderá nortear ações futuras daquele sistema de bibliotecas.@pt
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                    [0] => Autores que submetem a esta conferência concordam com os seguintes termos:
 a) Autores mantém os direitos autorais sobre o trabalho, permitindo à conferência colocá-lo sob uma licença Licença Creative Commons Attribution, que permite livremente a outros acessar, usar e compartilhar o trabalho com o crédito de autoria e apresentação inicial nesta conferência.
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