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                    [0] => Cultura organizacional na perspectiva da Ciência da Informação: uma revisão de literatura@pt
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                    [0] => The organizational culture is crucial for the development of any type of organization. Thus, understanding it and knowing how to read its signals is one of the great challenges for the managers of these organizations. The objective of this research is to identify the main characteristics of organizational culture from the perspective of Information Science. To this end, a bibliographical survey was carried out in the information sources Web of Science and Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação on the referred theme in the period from 2013 to 2023. The organizational culture thematic has its genesis in Administration studies, however it is approached only as part of the organizational context, on the other hand in Information Science field the organizational culture unfolds in the so-called ´informational culture´, understood as a determining element for the development of any organization, once which can facilitate or hinder the level of awareness that organizational subjects have about the importance of sharing knowledge to define action strategies and generate innovation. The need to change the organizational culture is seen in the context of Information Science as an element of strategic direction, that is, by adapting the organizational culture to the established strategies and objectives, it will be easier to achieve them efficiently and effectively.@en
                    [1] => La cultura organizacional es crucial para el desarrollo de cualquier tipo de organización. Así, entenderla y saber leer sus señales es uno de los grandes retos de los gestores de estas organizaciones. El objetivo de esta investigación es identificar las principales características de la cultura organizacional desde la perspectiva de las Ciencias de la Información. Para ello, se realizó un levantamiento bibliográfico en las fuentes de información Web of Science y en la Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação sobre el tema referido en el período de 2013 a 2023. El tema cultura organizacional tiene su génesis en estudios de la Administración, sin embargo es abordada únicamente como parte del contexto organizacional, en cambio en el campo de las Ciencias de la Información la cultura organizacional se despliega en la denominada ´cultura informacional´, entendida como un elemento determinante para el desarrollo de cualquier organización, una vez lo que puede facilitar o dificultar el nivel de conciencia que tienen los sujetos organizacionales sobre la importancia de compartir conocimientos para definir estrategias de acción y generar innovación. La necesidad de cambiar la cultura organizacional se ve en el contexto de las Ciencias de la Información como un elemento de dirección estratégica, es decir, al adaptar la cultura organizacional a las estrategias y objetivos establecidos, será más fácil alcanzarlos de manera eficiente y efectiva.@es
                    [2] => A cultura organizacional é determinante para o desenvolvimento de qualquer tipo de organização. Assim, compreendê-la e saber fazer a leitura de seus sinais é um dos grandes desafios para os gestores dessas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar as principais características da cultura organizacional na perspectiva da Ciência da Informação. Para tanto, realizou-se um levantamento bibliográfico nas fontes de informação Web of Science e na Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação sobre o referido tema no período de 2013 a 2023. A temática cultura organizacional tem sua gênese nos estudos da Administração, no entanto é abordada apenas como parte do contexto organizacional, por outro lado no campo da Ciência da Informação a cultura organizacional desdobra-se na denominada ‘cultura informacional’, entendida como um elemento determinante para o desenvolvimento de qualquer organização, uma vez que pode facilitar ou dificultar o nível de consciência que os sujeitos organizacionais possuem sobre a importância do compartilhamento de conhecimento para definir estratégias de ação e gerar inovação. A necessidade de mudança da cultura organizacional é vista no âmbito da Ciência da Informação como um elemento de direcionamento estratégico, isto é, adequando a cultura organizacional às estratégias e objetivos estabelecidos, será mais fácil alcançá-los com eficiência e eficácia.@pt
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