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                                            [0] => Knowledge assumes an essential role in generating and adding value and managing this resource is an indispensable action for organizations. In this sense, Knowledge Management (KM) contributes to organizations transforming knowledge into greater productivity and value; in the public sector, it favors the increase of efficiency in the internal processes of organizations and generation of quality results. In this way, this article aims to diagnose the level of implementation and reach of KM practices related to human resources in prefectures located in the region of the Association of Municipalities of Setentrião Paranaense. The methodological procedure employed followed the steps that constitute t a Survey research. Data were collected through a questionnaire. Participants of the sample were managers of the Secretariats of Municipal Prefectures. Results, based on descriptive statistics techniques, have shown that municipalities have both the effective level of implementation and the low reach range for KM practices related to human resources. Thus, there were limitations on the part of city halls to create spaces for discussion and sharing of information, ideas and experiences, as well as a absence of informal and interdisciplinary groups of people interacting in order to generate learning, as well as the difficulty, on the part of its collaborators, in sharing knowledge. This research contributes to the verification of implications related to the presence and/or influence of KM practices on the scope of municipal public organizations, as well as in the discussion of forms and actions of human intellectual capital management in the public context.
                                            [1] => O conhecimento assume papel essencial na geração e agregação de valor, e gerenciar esse recurso configura-se como ação indispensável para as organizações. Nesse sentido, a Gestão do Conhecimento contribui para que as organizações transformem conhecimentos em maior produtividade e valor; no setor público, favorece o aumento de eficiência nos processos internos das organizações e geração de resultados de qualidade. Desse modo, o objetivo da pesquisa é diagnosticar o nível de implantação e alcance das práticas de GC relacionadas aos recursos humanos nas prefeituras pertencentes à Associação dos Municípios do Setentrião Paranaense. O procedimento metodológico empregado seguiu as etapas que constituem uma pesquisa Survey. Os dados foram coletados por meio de um questionário. Participaram da amostra gestores das Secretarias de Prefeituras Municipais. Os resultados, apurados por meio de técnicas de estatística descritiva, demonstram que nas municipalidades, tanto o nível efetivo de implantação quanto o nível de amplitude de alcance são considerados baixos para as práticas de GC relacionadas aos recursos humanos. Verificou-se haver limitações, por parte das prefeituras, para criar espaços destinados à discussão e compartilhamento de informações, ideias e experiências, bem como ausência de grupos informais e interdisciplinares de pessoas que interagem a fim de gerar aprendizado, assim como dificuldades, por parte de seus colaboradores, em compartilhar conhecimento. Esta pesquisa contribui com a verificação de implicações relacionadas à presença e/ou influência que as práticas de GC incidem sobre as organizações públicas municipais, assim como na discussão de formas e ações de gerenciamento do capital intelectual humano no contexto público.
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