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                    [1] => LA NATURALEZA MULTIFACTORIAL DE LA GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL: EL ESTADO DEL ARTE@es
                    [2] => A natureza multifatorial da gestão de conflitos no ambiente organizacional: o estado da arte@pt
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                    [0] => In the search for high performance, organizations have sought to diversify types of people with distinct personalities, styles, preferences, ethnicities, ages and interests. Because of this diversity, the phenomenon of conflict occurs, of multifactorial origin according to individual behavioral components by the interaction with oneself, essentially seeking self-preservation, biological when observing the relationship of emotions in the intensity of the conflict for the regulation of stimuli in certain situations and cultural to from the cultural plurality in different groups and environments. From this, arises the need for conflict management combined with tools such as emotion management, also analyzing the environment in which situations of divergence occur, helping to develop more effective work teams, using conflict as a construct and not more like harm. Therefore, this study seeks to understand the need to evaluate other aspects for the development of more effective conflict management, in order to foster productivity and innovation in work teams. For this purpose, a literature review was carried out using the Google Scholar, Scopus and Web of Science databases. Therefore, the multifactorial origin of conflicts was highlighted, which requires an integrated approach in the management of variables that influence the performance of teams.@en
                    [1] => En la búsqueda del alto desempeño, las organizaciones han buscado diversificar los tipos de personas con diferentes personalidades, estilos, preferencias, etnias, edades e intereses. Debido a esta diversidad se presenta el fenómeno del conflicto, de origen multifactorial según los componentes conductuales del individuo por interacción con uno mismo, buscando esencialmente la autoconservación, biológico al observar la relación de las emociones en la intensidad del conflicto por regulación de estímulos en determinadas situaciones y cultural a partir de la pluralidad cultural en diferentes grupos y entornos. De ahí surge la necesidad de una gestión de conflictos combinada con herramientas como la gestión de emociones, analizando además el entorno en el que se dan las situaciones de divergencia, ayudando a desarrollar equipos de trabajo más efectivos, utilizando el conflicto como constructo y no más como malevolencia. Por lo tanto, este estudio busca comprender la necesidad de evaluar otros aspectos para el desarrollo de una gestión de conflictos más eficaz, con el objetivo de fomentar la productividad y la innovación en los equipos de trabajo. Para ello se realizó una revisión bibliográfica accediendo a las bases de datos Google Scholar, Scopus y Web of Science. Por lo tanto, se enfatizó el origen multifactorial de los conflictos, lo que exige un abordaje integrado en el manejo de las variables que influyen en el desempeño de los equipos.@es
                    [2] => Na busca pelo alto desempenho as organizações tem buscado diversificar os tipos de pessoas com personalidades, estilos, preferências, etnias, idades e interesses distintos. Por causa desta diversidade ocorre o fenômeno do conflito, de origem multifatorial de acordo com componentes comportamentais individuais pela interação consigo mesmo buscando essencialmente a autopreservação, biológicos ao se observar a relação das emoções na intensidade do conflito para regulação de estímulos em determinadas situações e culturais a partir da pluralidade cultural nos diferentes grupos e ambientes. A partir disso, surge a necessidade do gerenciamento de conflitos aliado a ferramentas como a gestão de emoções, analisando também o ambiente em que as situações de divergências acontecem, auxiliando no desenvolvimento de equipes de trabalho mais efetivas, utilizando o conflito como um construto e não mais como malefício. Por isso, este estudo busca compreender a necessidade da avaliação de outros aspectos para o desenvolvimento da gestão de conflitos mais efetiva, com o intuito de fomentar a produtividade e inovação em equipes de trabalho. Para tanto foi realizada uma revisão de literatura acessando as bases Google Acadêmico, Scopus e Web of Science. Logo, ressaltou-se a origem multifatorial dos conflitos que exige uma abordagem integrada no gerenciamento das variáveis a qual influência a performance das equipes.@pt
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                    [2] => Fabrício Brito Silva
                    [3] => Rita de Cássia Mendonça Miranda
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