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                    [0] => Organizations have been faced with an environment in extreme global development, mainly characterized by new technologies, greater access to consumer goods and the way in which the Internet and connectivity increase and accelerate the amount of information available. In this context, culture change processes have to be treated as critical success factor in organizations. For a culture change to occur in an organization, it is necessary to understand how this change process takes place in the organizational environment and, thus, make the necessary adjustments in the organizational culture. Therefore, it is necessary to understand the ´cultural dimensions´ of the organization, aiming to align the process of cultural change in a planned way, so that a more assertive transformation takes place. From this perspective, the objective was to demonstrate the importance of identifying the type of culture in which the organization is inserted, as well as the steps necessary to make a cultural change, in addition to directing the organization, in a logical and planned way, for the implementation of changes that lead to a significant transformation. Therefore, the adopted methodology consisted of a bibliographic review of reference literature and specific to the theme addressed, based on articles, books, theses and dissertations. As a result, the demonstration of how to identify the type of culture present in an organization stands out, as well as the processes of change in organizations and the alignment that must occur for an effective change in organizational culture.
Keywords: Organizational Culture. Cultural Change Processes. Cultural Dimensions.@en
                    [1] => As organizações têm se deparado com um ambiente em extremo desenvolvimento global, caracterizado principalmente pelas novas tecnologias, maior acesso aos bens de consumo e a maneira como a Internet e a conectividade aumentam e aceleram o número de informações disponíveis. Nesse contexto, os processos de mudança de cultura têm que ser tratados como um fator crítico de sucesso nas organizações. Para que ocorra uma mudança de cultura em uma organização, é preciso entender como este processo de mudança se dá no ambiente organizacional e, assim, efetuar as adequações necessárias na cultura organizacional. Para tanto, é preciso compreender as ‘dimensões culturais’ da organização, visando alinhar o processo de mudança cultural de modo planejado. Nessa perspectiva, objetivou-se demonstrar a importância de identificar o tipo de cultura na qual a organização está inserida, bem como as etapas necessárias para se fazer uma mudança cultural, além de direcionar a organização, de forma lógica e planejada para a implantação de mudanças que a levem a uma transformação significativa. Para tanto, a metodologia adotada consistiu na revisão bibliográfica em literatura de referência e específica nas áreas de cultura organizacional, processos de mudança organizacional e dimensões de cultura organizacional, baseada em artigos, teses e dissertações, além de livros de autores especializados nessa temática. O conteúdo foi pesquisado na base de periódicos da Capes, com as palavras chaves: cultura organizacional e processo de mudança organizacional. Como resultado, verifica-se que é importante identificar o tipo de cultura presente em uma organização para planejar processos de mudança na cultura organizacional.@pt
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