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                    [0] => Communicated Organization and the Production of Sense About Diversity Management:  a case study of Mezcla consultancy@en
                    [1] => La Organización Comunicada y las Producciones de Sentido Sobre la Gestión de La Diversidad: un estudio de caso de la consultoría Mezcla@es
                    [2] => Organisation communiquée et production de sens sur la gestion de la diversité: une étude de cas du cabinet de conseil Mezcla@fr
                    [3] => Organização comunicada e as produções de sentido sobre gestão da diversidade:  um estudo de caso da consultoria Mezcla@pt
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                    [0] => This article´s main objective is to analyze the concept of diversity in an organization context, investigating the position occupied by communication in diversity management projects. For that, a case study of Mezcla consultancy, a consultancy specializing in the subject, was carried out. Two analysis instruments were used: document analysis carried out on the company´s website, from the dimension of the "communicated organization" (BALDISSERA, 2009), and an in-depth interview with one of its founders. Among the results found, it is considered that in order to develop (“projects of meeting between alterities in organizations"), it is necessary to consider communication as a structuring element in this relational process and, from it, build actions and policies, changing the order of current practices, in which communication is used as a support tool.@en
                    [1] => El objetivo principal de este artículo es analizar el concepto de diversidad en el contexto organizacional, investigando el lugar que ocupa la comunicación en los proyectos de gestión de la diversidad. Para ello, se realizó un estudio de caso de Mezcla, consultoría en gestión de la diversidad, utilizando dos instrumentos: un análisis documental realizado en el sitio web de la empresa, a partir de la dimensión de la “organización comunicada” (BALDISSERA, 2009), y una entrevista en profundidad a uno de sus fundadores. Entre los resultados encontrados, se considera que para desarrollar proyectos de encuentro entre alteridades en las organizaciones, es necesario considerar la comunicación como un elemento estructurante de este proceso relacional y, a partir de ella, construir acciones y políticas. Esto se traduce en una transformación de las prácticas actuales, que consideran la comunicación como una herramienta de apoyo a la gestión.@es
                    [2] => L´objectif principal de l´article est de réfléchir sur les relations entre diversité/différence sociale dans le contexte organisationnel, en analysant la place attribuée/occupée par la communication lors de l´élaboration d´un projet de diversité dans les organisations. Pour cela, une étude de cas de Mezcla, cabinet de conseil en gestion de la diversité, a été réalisée à l´aide de deux instruments : une analyse documentaire réalisée sur le site Internet de l´entreprise, basée sur la dimension de « l´organisation communiquée » (BALDISSERA, 2009), et une étude de cas -entretien approfondi avec l´un de ses fondateurs. Parmi les résultats trouvés, on considère que pour développer des projets de rencontres entre altérités dans les organisations, il est nécessaire de considérer la communication comme un élément structurant de ce processus relationnel et, à partir de là, construire des actions et des politiques, changeant l´ordre des pratiques actuelles. , dans lequel la communication est utilisée comme outil de support.@fr
                    [3] => O artigo tem como objetivo principal refletir sobre as relações entre a diversidade/diferença social no contexto organizacional, analisando a posição atribuída/ocupada pela comunicação quando se desenvolve um projeto de diversidade nas organizações. Para tanto, foi realizado um estudo de caso da Mezcla, uma consultoria em gestão da diversidade, com dois instrumentos: análise documental realizada no site da empresa, a partir da dimensão da “organização comunicada” (Baldissera, 2009), e entrevista em profundidade com uma de suas fundadoras. Entre os resultados encontrados, pondera-se que para desenvolver projetos de encontro entre alteridades nas organizações é necessário considerar a comunicação como estruturante nesse processo relacional e, a partir dela, se construir as ações e políticas, alterando a ordem das práticas atuais, nas quais a comunicação é acionada como uma ferramenta de apoio.@pt
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                    [12] => Estudo de caso@pt
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