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                    [1] => El entorno laboral como factor predictivo del rendimiento organizativo percibido en las bibliotecas universitarias privadas del suroeste de Nigeria@es
                    [2] => Ambiente de trabalho como preditores do desempenho organizacional percebido de bibliotecas de universidades privadas no sudoeste da Nigéria@pt
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                    [0] => The library is the major source of information provider in the university community, which makes it a storehouse of information for intellectual development for staff and students. The effective and efficient performance of any private university library personnel will greatly depend on the work environment of the private university library which can be conducive or unconducive for them to perform their task. To this effect, this study investigated the influence of the work environment on organisational performance of private university libraries in South-west, Nigeria. Two research questions were answered while one hypothesis was tested at 0.05 alpha level. The study adopted survey research design of the correlational type with the study population of 430 librarians from 30 private universities established as at 2021, in the six states of South-west, Nigeria. The study used total enumeration method to cover all the professional and para-professional library personnel. A validated questionnaire was used for data collection. The Cronbach alpha was used to compute the reliability coefficient of the instruments as follows: Work environment (0.730) and organisational performance (0.885). Sample of 378 questionnaires were retrieved and used for data analysis using descriptive statistics, while inferential statistics was used for data analysis. Findings revealed that the state of work environment of private university libraries in the south-west is conducive. Result from the finding indicated that there is large organisational performance in the private university libraries, the result also revealed that there is a significant relationship between work environment and organisational performance of private university libraries in South-West, Nigeria (r=.513, n=378, p (.000)<.05) and Psychological work environment (r=.449, p(.000)<.05), has the highest influence. Hence, work environment influenced/enhanced organisational performance of private university libraries in the study.@en
                    [1] => La biblioteca es la principal fuente de información de la comunidad universitaria, lo que la convierte en un almacén de información para el desarrollo intelectual del personal y los estudiantes. El rendimiento eficaz y eficiente del personal de cualquier biblioteca universitaria privada dependerá en gran medida del entorno de trabajo de la misma, que puede ser propicio o desfavorable para el desempeño de su tarea. A tal efecto, este estudio investigó la influencia del entorno laboral en el rendimiento organizativo de las bibliotecas universitarias privadas del suroeste de Nigeria. Se respondió a dos preguntas de investigación y se comprobó una hipótesis con un nivel alfa de 0,05. El estudio adoptó un diseño de investigación por encuesta de tipo correlacional con una población de estudio de 430 bibliotecarios de 30 universidades privadas establecidas en 2021, en los seis estados del sudoeste de Nigeria. El estudio utilizó el método de enumeración total para abarcar a todo el personal bibliotecario profesional y paraprofesional. Para la recogida de datos se utilizó un cuestionario validado. Se utilizó el alfa de Cronbach para calcular el coeficiente de fiabilidad de los instrumentos de la siguiente manera: Entorno laboral (0,730) y Desempeño organizativo (0,885). Se recuperó una muestra de 378 cuestionarios y se utilizó para el análisis de datos la estadística descriptiva, mientras que para el análisis de datos se utilizó la estadística inferencial. Los resultados revelaron que el entorno laboral de las bibliotecas universitarias privadas del suroeste es propicio.  Los resultados también revelaron que existe una relación significativa entre el entorno laboral y el rendimiento organizativo de las bibliotecas universitarias privadas del sudoeste de Nigeria (r=0,513, n=378, p(0,000)<0,05) y que el entorno laboral psicológico (r=0,449, p(0,000)<0,05) es el que más influye. Por lo tanto, el entorno laboral influyó en el rendimiento organizativo de las bibliotecas universitarias privadas estudiadas.@es
                    [2] => A biblioteca é a principal fonte de fornecimento de informações na comunidade universitária, o que a torna um depósito de informações para o desenvolvimento intelectual de funcionários e alunos. O desempenho eficaz e eficiente de qualquer funcionário da biblioteca de uma universidade privada dependerá muito do ambiente de trabalho da biblioteca da universidade privada, que pode ser propício ou não para o desempenho de suas tarefas. Nesse sentido, este estudo investigou a influência do ambiente de trabalho no desempenho organizacional de bibliotecas universitárias privadas no sudoeste da Nigéria. Duas perguntas de pesquisa foram respondidas e uma hipótese foi testada em um nível alfa de 0,05. O estudo adotou o desenho de pesquisa de levantamento do tipo correlacional com a população de estudo de 430 bibliotecários de 30 universidades privadas estabelecidas em 2021, nos seis estados do sudoeste da Nigéria. O estudo usou o método de enumeração total para abranger todo o pessoal profissional e paraprofissional da biblioteca. Um questionário validado foi usado para a coleta de dados. O alfa de Cronbach foi usado para calcular o coeficiente de confiabilidade dos instrumentos, como segue: Ambiente de trabalho (0,730) e desempenho organizacional (0,885). Uma amostra de 378 questionários foi recuperada e usada para análise de dados por meio de estatística descritiva, enquanto a estatística inferencial foi usada para análise de dados. Os resultados revelaram que a situação do ambiente de trabalho das bibliotecas universitárias privadas no sudoeste é favorável. O resultado da pesquisa indicou que há um grande desempenho organizacional nas bibliotecas universitárias privadas. O resultado também revelou que há uma relação significativa entre o ambiente de trabalho e o desempenho organizacional das bibliotecas universitárias privadas no sudoeste da Nigéria (r=.513, n=378, p (.000)<.05) e o ambiente de trabalho psicológico (r=.449, p(.000)<.05) tem a maior influência. Portanto, o ambiente de trabalho influenciou/melhorou o desempenho organizacional das bibliotecas universitárias privadas no estudo.@pt
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