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                                            [0] => This article proposes to advance the promotion of organizational learning through the integration of processes and resources within the organizational environment. To achieve this, it is necessary to consider both the intrinsic learning characteristics of human beings, as well as information, knowledge, social aspects and the processes and organizational factors that influence learning, such as reflective dialogic practice, leadership and organizational memory. With the aim of verifying the evolution of learning literature with the use and reuse of company resources such as all capabilities, procedural and social attributes, which constitute tangible and intangible assets. Following in the footsteps of a critical literature review proposed by (Wright and Michailova, 2022) using sources of evidence, gathering and providing rich information for constructive provocations. Finally, we present a theoretical-methodological proposal for infocommunicational learning to be deepened, as a valuable factor in organizations that must be thought of in their entirety, as they are relevant resources as they are characteristics inherent to human beings and organizational structures.
                                            [1] => Este artigo propõe avançar na promoção da aprendizagem organizacional por meio da integração dos processos e recursos dentro do ambiente organizacional. Para isso, é necessário considerar tanto as características intrínsecas de aprendizagem do ser humano, bem como as informações, conhecimentos, aspectos sociais e quanto aos processos e fatores organizacionais que influenciam na aprendizagem, como a prática dialógica reflexiva, liderança e memória organizacional. Com objetivo de verificar a evolução da literatura de aprendizagem com a utilização e reutilização dos recursos da empresa como todas as capacidades, processuais e atributos sociais, que constituem ativos tangíveis e intangíveis. Seguindo os passos de uma revisão crítica da literatura proposta por (Wright and Michailova, 2022) utilizando fontes de evidências, reunindo e fornecendo informações ricas para provocações construtivas. Por fim, apresentamos uma proposta teórico-metodológica de aprendizagem infocomunicacional a ser aprofundada, como fator valioso nas organizações que devem ser pensadas em sua totalidade, pois são recursos relevantes por serem características inerentes ao ser humano e às estruturas organizacionais.
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