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                                            [0] => This is a theoretical reflection on the interferences in information flows and their implications on the organizational culture. The present work is aimed at contributing to the grounding and elaboration of the alignment process between individual perceptions and organization objectives, concomitantly to the retrieval and preservation of the organizational culture. The methodology is by literature review, and it demonstrates that any interference in information flows should be preceded by an analysis of the behaviour tendency of individuals coming from the organizational culture. It also concludes the this diagnosis allows a better efficacy of the interference process in information flows with direct implication on the process of retrieval and preservation of the organizational culture. In this manner, knowledge management is presented as a firm action to be implemented by organizations. It is suggested that should that new studies allow the expansion of the theoretical referential and that further empirical research is needed to evidence the implications of organizational culture in the process of knowledge management.
                                            [1] => Discusión teórica a cerca de las interferencias en los flujos de información e implicaciones en la cultura organizacional. Lo objetivo es contribuir a la construcción de la base teórica y elaboración de un proceso de ajuste entre las percepciones individuales y los objetivos organizacionales, concomitante con el rescate y preservación de la cultura organizacional. La metodología es la revisión de la literatura. Se sugiere que cualquier interferencia en los flujos de información debe ser hecha después de un análisis de las características del comportamiento de los individuos desde la cultura organizacional. Se concluye que este diagnóstico posibilita una mayor eficacia del proceso de interferencia en los flujos de información con una implicación directa en el proceso de rescate y preservación de la cultura organizacional. En ese sentido, la gestión de lo conocimiento es presentada como una acción concreta a ser implementada por las organizaciones. Se recomiendan nuevos estudios con el objetivo de expandir el referencial teórico y, por medio de pesquisas empíricas, evidenciar las implicaciones de la cultura organizacional sobre el proceso de gestión de lo conocimiento.
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