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                    [0] => The purpose of this research is to seek answers to the organizational practice and the changes that have taken place in the administration system through cultural identity. Its major focus is the common aspects such as values, beliefs, myths, the technological innovations and other aspects that are crucial to the process of development and integration into this new context of a globalized world. It is also to realize, through explicit or implicit components, that the values of the organizational culture will lead to the understanding of the organization identity, pointing out elements to be preserved and setting trends and prospects to the information and administration system. In order to achieve these goals, qualitative and quantitative approaches are necessary. The research will take into account the basis of the regional economy. The city of Franca counts on a strong shoes. Data will be collected through open interviews with employees from several ranks. It will be based on the Tamayo and Gondim’s organizational company values scale( (1966) and it will be adapted to the  nature of the research. The systematization and analysis of the group of obtained data will make it possible to detect the techniques and values of the organizational culture in the development of the company, delineating its identity and the elements to be preserved.@en
                    [1] => Esta investigación tiene por objetivo buscar respuestas para la práctica organizacional y los cambios ocurridos en el sistema de gestión a través de la identidad cultural. Tiene como foco los aspectos o puntos comunes de la cultura de las organizaciones, como los valores, las creencias, los mitos, las normas, las innovaciones tecnológicas, entre otros, que se configuran como determinantes del proceso de desarrollo e inserción de la empresa en este nuevo contexto del mundo globalizado. Tiene, aún, el objetivo de detectar, a través de los componentes explícitos e implícitos, la importancia de los valores de la cultura organizacional como camino para la comprensión de la identidad de la organización, apuntando los elementos que deben ser preservados y estableciendo las tendencias y las perspectivas para el sistema de información y gestión. Para alcanzarlos se hace necesario trabajar con abordajes cualitativos y cuantitativos. El universo de investigación será delimitado considerándose la base económica regional del municipio de Franca, tradicionalmente, un fuerte sector de calzados. Hubo la opción, en esta investigación, en trabajar con tres industrias del sector del calzado y sus componentes. La colecta de datos se dará a través de entrevistas abiertas con funcionarios de diferentes niveles de jerarquía. Tendrá por base la escala de valores organizacionales establecida por Tamayo y Gondim (1996), debidamente adaptada a la naturaleza de la investigación. La sistematización y el análisis del conjunto de datos obtenidos permitirán detectar las técnicas y los valores de la cultura organizacional en el desarrollo de la empresa, delineando su identidad y los elementos que deben ser preservados.@es
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