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                                            [0] => The aim of this work is to present the principles and methods that have been applied to create and design a knowledge management system in the field of coaching in a virtual environment (ECC Network). It is about a collaborative working plataform (CWP) for practice and learning coaching and trying to develop an ecological collective intelligence for everyone’s profit. It is collaborative working group which tries to stimulate creativity among members and, above of all, a place where everyone feels very comfortable and in confidence. The CWP of ECC Network is a virtual/ physical space (hardware), structured in working microspaces where anyone can collaborate and share his/her knowledge—from his/her own experiences or from the collective knowledge itself. Consequently, members find their personal and professional interests about practice and knowledge of coaching. On the other side, The CWP of ECC Network is software in the sense members that belong to this Community of Practices share the same principles of Web 2.0 such as shared knowledge, collective participation, collective ingelligence, permanent beta, searching for horizontal management better than vertical management style, coaching as a tool to personal and organizational development. Besides, a coach’s attitudes are also demanding—agents for change, developing strong points, positiveness, good communicators and solution-focused approach.
                                            [1] => En esta comunicación nos proponemos dar a conocer los principios y métodos que se han aplicado a la creación y diseño de un sistema de gestión de conocimiento de coaching en un entorno virtual (ECC Network). Se trata de un entorno de trabajo colaborativo profesional y de aprendizaje del coaching que busca desarrollar la inteligencia colectiva ecológica en la que todos se benefician estimulando la creatividad, que busca un alto grado de autonomía de los miembros, y sobre todo, construido con un alto nivel de confianza. La Plataforma de Trabajo Colaborativo (PTC) de ECC Network es, por un lado, un espacio físico virtual (hardware), estructurado en microespacios de trabajo para que cada uno de sus miembros pueda colaborar y compartir su conocimiento –desde su experiencia o desde el aprendizaje colectivo— y, consecuentemente, mejorar y avanzar en su práctica y conocimiento del coaching. Por otro lado, la PTC es software en la medida que los miembros de esta Comunidad de Prácticas parten de las premisas de la Web 2.0 —inteligencia colectiva, conocimiento compartido, beta permanente, dirección más horizontal que vertical, aprendizaje para toda la vida, el coaching como herramienta de desarrollo personal y de organizaciones— así como de una actitud propia del coach —agentes del cambio y preparados para el cambio, apoyo en los puntos fuertes, actitud positiva, talante comunicador, enfoque hacia las soluciones).
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                                            [0] => Ibersid: journal of information and documentation systems (ISSNe 2174-081X; ISSN 1888-0967); Vol. 1 (2007); 37-41
                                            [1] => Ibersid: revista de sistemas de información y documentación; Vol. 1 (2007); 37-41
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                                            [0] => Derechos de autor 2007 Los autores y autoras conservan sus derechos de autor, aunque ceden a la revista de forma no exclusiva los derechos de explotación (reproducción, distribución, comunicación pública y transformación) y garantizan a esta el derecho de primera publicación de su trabajo, el cual estará simultáneamente sujeto a la licencia  CC BY-NC-ND. Los autores aceptan la responsabilidad legal de cumplir plenamente con los códigos éticos y leyes apropiadas, y de obtener todos los permisos de derecho de autor debidos. Se permite y se anima a los autores y autoras a difundir electrónicamente la versión editorial (versión publicada por la editorial) en la página web personal del autor y en el repositorio de la institución a la que pertenece.
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