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                                    [title] => LIDERANÇA ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO PRÁTICA DE ENGAJAMENTO NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
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                                            [0] => This article is the result of a research whose theme addressed the strategic management of people and organizational leadership applied in the area of Information Technology (IT), and which discussed the practices identified to obtain greater engagement of employees in the IT area and alignment with the strategic objectives aiming at the best return for the organization. This return can occur financially or by raising the levels of collaboration, creativity and satisfaction of employees in the organizational environment. Strategic people management introduces concepts of organizational culture and leadership, direction and planning that are essential to promote a functional environment of cooperation and integration. The general objective of the research was to identify and present people management practices applied in the IT area of organizations that have led them to a change of attitude in relation to the management of work teams. The study was qualitative, descriptive and was developed in the form of field and bibliographical research based on books and scientific articles. The result achieved was the indication of best leadership and people management practices that promote engagement and the best performance of IT professionals to achieve organizational objectives, based on the intersection between the concepts taken from the theoretical content and the data obtained through search.
 
                                            [1] => O presente artigo é resultado de uma pesquisa cujo tema abordou a gestão estratégica de pessoas e liderança organizacional aplicadas na área de Tecnologia da Informação (TI), e que dissertou sobre as práticas que buscam obter um maior engajamento dos colaboradores desta área e o alinhamento com os objetivos estratégicos visando o melhor retorno para a organização. Este retorno pode ocorrer de forma financeira ou elevação dos níveis de colaboração, criatividade e satisfação dos colaboradores no ambiente organizacional. A gestão estratégica de pessoas introduz conceitos de cultura e liderança organizacionais, direção e planejamento que são essenciais para promover um ambiente funcional de cooperação e integração. O objetivo geral da pesquisa foi identificar e apresentar práticas de gestão de pessoas aplicadas na área de TI das organizações e que as tem levado a uma mudança de postura em relação à gestão de equipes de trabalho. O estudo foi de cunho qualitativo, descritivo e desenvolvida sob a forma de pesquisa de campo e bibliográfica com base em livros e artigos científicos. O resultado alcançado foi a indicação de melhores práticas de liderança e gestão de pessoas que promovam engajamento e o melhor desempenho dos profissionais de TI para o alcance dos objetivos organizacionais, com base no cruzamento entre os conceitos retirados do conteúdo teórico e os dados obtidos através da pesquisa. 
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                                            [0] => Copyright (c) 2023 Roberto Fabiano Fernandes, Clayton Barbosa da Costa, Elisângela Dos Santos Faustino Röder
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