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                    [0] => Innovation needs a structure based on paradigmatic values that allow the transmutation of an organization towards the survival into an organization ready to learn. To understand this context, it was performed a theoretical rereading, constructing a parallel between the structure of scientific revolutions to the progress of science and the innovation structures for organizational development. This applied qualitative approach can be considered as an exploratory descriptive of bibliographic order. This study goes beyond the discussion of the technological paradigm for the understanding of the innovation and people paradigms, building, in the end, innovation structure framework, which promotes the understanding of internal organizational processes that cause the necessary state of crisis for the creation, implementation and acceptance of innovation. The proposed framework is a relevant tool to the understanding of organizational behavior and development in the different processes of innovation, whether incremental, distinctive or radical ones.@en
                    [1] => La innovación necesita una estructura basada en valores paradigmáticos que permitan la transmutación de una organización enfocada en la supervivencia en una organización lista para aprender. Para comprender este contexto se realizó una revisión teórica, trazando un paralelo entre la estructura de las revoluciones científicas para el progreso de la ciencia y las estructuras de la innovación para el desarrollo organizacional. Este enfoque cualitativo aplicado puede considerarse como un estudio bibliográfico exploratorio descriptivo. El estudio va más allá de la discusión del paradigma tecnológico para comprender los paradigmas de la innovación y de las personas, construyendo, en definitiva, un marco de innovación organizacional, que promueve la comprensión de los procesos organizacionales internos que provocan el estado de crisis necesario para la creación , implementación y aceptación de la innovación. El marco propuesto es una herramienta relevante para comprender el comportamiento y desarrollo organizacional en diferentes procesos de innovación, ya sea incremental, distintivo o radical.@es
                    [2] => A inovação necessita de uma estrutura baseada em valores paradigmáticos que permitam a transmutação de uma organização voltada para a sobrevivência em numa organização pronta para aprender. Para entender esse contexto, foi realizada uma releitura teórica, traçando um paralelo entre a estrutura das revoluções científicas para o progresso da ciência e as estruturas de inovação para o desenvolvimento organizacional. Esta abordagem qualitativa aplicada pode ser considerada como um estudo descritivo exploratório de ordem bibliográfica. O estudo vai além da discussão do paradigma tecnológico para a compreensão dos paradigmas da inovação e das pessoas, construindo ao final, um framework da inovação organizacional, que promove a compreensão dos processos organizacionais internos que provocam o estado de crise necessário para a criação, implementação e aceitação da inovação. O framework proposto é uma ferramenta relevante para a compreensão do comportamento e desenvolvimento organizacional nos diferentes processos de inovação, sejam eles incrementais, distintivos ou radicais.@pt
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